临时工雇主责任险是否算工伤？
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首先，我们要明确两个概念，临时工雇主责任险和工伤。临时工雇主责任险是一种商业保险，是雇主为了转移自己在雇佣临时工过程中可能面临的员工意外风险而购买的。当临时工在工作中受到伤害时，保险公司会按照保险合同的约定给予赔偿。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 在我国，根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“雇工”，就包括临时工。也就是说，临时工在符合一定条件下是可以认定为工伤的。 那么，临时工雇主责任险的赔付和工伤认定之间是什么关系呢？雇主责任险的赔付并不等同于工伤认定。即使雇主购买了雇主责任险，也不影响临时工去申请工伤认定。如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，应当认定为工伤。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 当临时工被认定为工伤后，其可以享受工伤保险待遇。如果雇主没有为临时工缴纳工伤保险费，那么雇主就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而雇主责任险的赔付，是雇主和保险公司之间基于保险合同的约定进行的，其赔付范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。一般来说，雇主责任险可以在一定程度上减轻雇主的经济负担，但不能替代工伤保险。 所以，临时工雇主责任险的赔付不能直接算工伤，工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按照法定程序进行。雇主为临时工购买雇主责任险是一种风险防范措施，但不能忽视为临时工缴纳工伤保险的法定义务。
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