临时工和顾客打架算工伤吗？

要判断临时工和顾客打架是否算工伤，需要依据具体情况，按照法律规定来认定。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。对于临时工和顾客打架的情况，如果是在工作时间和工作场所内，临时工是因为履行工作职责，比如制止顾客的不当行为等，从而遭到顾客暴力攻击而打架受伤，那么一般是可以认定为工伤的。但如果打架是因为临时工自身的故意挑衅、与工作无关的私人恩怨等原因引起的，那就不能认定为工伤。所以，判断临时工和顾客打架是否算工伤，关键在于是否“因工作原因”“履行工作职责”。临时工需要提供相关证据，如现场监控、证人证言等，来证明打架与工作的关联性，这样才能进行准确的工伤认定。