临时社保挂靠是否合法？

临时社保挂靠是否合法，需要根据具体情况来判断。

社保挂靠，简单来说，就是个人为了缴纳社保，将自己的社保关系挂靠在某个单位名下，由该单位代为缴纳社保费用。从本质上看，这是一种虚构劳动关系来获取社保权益的行为。

从法律规定来讲，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只有存在真实的劳动关系，单位才有为员工缴纳社保的义务。而临时社保挂靠往往不存在真实的劳动关系，这种行为实际上是对社保制度的一种破坏。

另外，根据《社会保险基金行政监督办法》规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于违法行为。如果被相关部门查实存在临时社保挂靠且是为了骗取社保待遇的情况，可能会面临罚款等处罚。

不过，如果只是短时间内因为特殊原因（比如换工作期间），在有真实合理理由的情况下，与单位达成合理的社保代缴安排，且不存在骗取社保待遇等恶意目的，在实践中可能处理方式会有所不同。但总体而言，临时社保挂靠这种行为存在一定的法律风险，不建议采用这种方式来缴纳社保。