临时工手指缝合是否算工伤？

要判断临时工手指缝合是否算工伤，我们得先明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工来说，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，并且是在工作过程中手指受伤进行缝合，就有可能被认定为工伤。比如可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。

如果手指缝合是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》规定的情形，那么就应当认定为工伤。用人单位需要按照法律规定承担相应的责任，支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。