劳动法对站立工作时间是如何规定的？

在我国劳动法中，并没有直接针对站立工作时间作出明确具体的规定。不过，劳动法主要从保障劳动者权益的角度出发，对劳动者的工作时间、休息休假等方面进行了规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者工作时间和休息时间的总体要求，无论工作方式是站立、坐着还是其他，都要遵循这个标准。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，根据《劳动法》第四十四条，需要支付相应的报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然没有专门针对站立工作时间的规定，但如果长时间站立工作对劳动者身体造成损害，可能构成职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。若因工作导致身体出现问题，劳动者可以通过法定程序申请职业病鉴定，维护自己的合法权益。