临时工得肺结核算工伤吗？

要判断临时工得肺结核是否算工伤，需要从工伤认定的条件来分析。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工而言，他们和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。而肺结核是否能认定为工伤，关键在于是否是因为工作原因导致的。如果是因为工作环境、工作内容等因素，使得临时工长期接触可能引发肺结核的危险因素，从而患上肺结核，那么是有可能被认定为工伤的。但如果是临时工自身的原因，比如自身免疫力低下，在非工作环境中感染了肺结核，那就不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，需要进行工伤认定。临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。