临时工得肺结核算工伤吗？

要判断临时工得肺结核算不算工伤，需要分情况来看。

首先，我们得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工得肺结核的情况，如果肺结核是因为工作环境、工作内容等工作原因导致的，比如在一些粉尘污染严重、通风条件差的工作场所工作，长期吸入有害粉尘，增加了患肺结核的风险，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“患职业病”这一应当认定为工伤的情形。不过，要确定是职业病，需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

然而，如果临时工患肺结核和工作没有直接关系，是因为自身身体原因或者其他非工作因素导致的，那就不能认定为工伤。例如，临时工在工作之余接触了肺结核患者而被感染，这种情况就不属于工伤范畴。

所以，临时工得肺结核算不算工伤，关键在于是否与工作有因果关系，并且需要经过法定的程序来认定。