合同到期解除劳动合同是否合法？
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在探讨合同到期解除劳动合同是否合法这个问题时，我们需要先明确劳动合同到期时的几种不同情形。 一般而言，当劳动合同期满，劳动合同就会终止。这是一种正常的合同结束状态，在这种情况下，用人单位可以选择不续签劳动合同，从而解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 不过，这并不意味着用人单位在所有情况下都能随意解除合同。如果存在一些特定情形，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接解除劳动合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，但是劳动者存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 如果用人单位在不具备法定解除条件的情况下，在合同到期时解除劳动合同，就可能构成违法解除。对于违法解除劳动合同的情况，劳动者有相应的权利维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，合同到期解除劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位严格按照法律规定的情形和程序来处理劳动合同到期事宜，那么解除劳动合同就是合法的；反之，如果违反法律规定，就是不合法的，劳动者可以通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。
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