合同没到期辞退员工是否属于违法？

在合同没到期的情况下辞退员工是否违法，需要分情况来看。首先我们要明白几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它在约定期限内对双方都有约束作用。用人单位单方面解除劳动合同，也就是辞退员工，必须符合法律规定的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司即使在合同没到期时辞退员工，也不属于违法解除。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此类情况下，公司按规定操作辞退员工，不算违法，但需要给予相应补偿。

要是公司辞退员工不符合上述法定情形，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当合同没到期员工被辞退时，要先看公司辞退的理由和程序是否合法，若不合法，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。