因旷工被解除劳动合同是否合法？

在劳动法律关系中，旷工是指劳动者无正当理由，未按照用人单位规定的时间和要求出勤工作的行为。判断因旷工被解除劳动合同是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，要依据用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示或告知的，那么用人单位依据该规章制度以旷工为由解除劳动合同是具有合法性基础的。

其次，要考虑旷工的严重程度。虽然用人单位有制定规章制度的权利，但解除劳动合同是较为严厉的措施。如果劳动者的旷工行为情节轻微，并未给用人单位的正常生产经营秩序造成实质性影响，那么用人单位直接以此为由解除劳动合同可能会被认定为违法。例如，劳动者只是偶尔一次因不可抗力因素未能及时请假旷工一天，且事后及时向用人单位说明情况，这种情况下用人单位直接解除劳动合同就可能不合理。

另外，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，还需要遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张，如证明自己并非无故旷工，或者用人单位的规章制度不合法等。

综上所述，因旷工被解除劳动合同是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位规章制度的合法性、旷工的严重程度以及解除劳动合同的程序等多方面因素。