三方协议解约是否必须要解约函？
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三方协议解约是否必须要解约函，这是许多面临三方协议解约情况的人关心的问题。下面为您详细解答。 首先，我们来了解一下三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方在毕业生就业工作中，为明确三方权利和义务而订立的书面协议。它对保障毕业生和用人单位的合法权益起着重要作用。 关于解约函，它是一种书面文件，通常由解约方向对方发出，表明解除三方协议的意愿和具体情况。解约函可以清晰地传达解约的信息，避免双方在解约事宜上产生不必要的纠纷。然而，在法律层面上，并没有明确规定三方协议解约必须要解约函。 从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，只要毕业生、用人单位和学校三方就解约事宜达成一致意见，解约行为就是合法有效的。也就是说，解约的关键在于三方的合意，而不是必须要有解约函。 但是，在实际操作中，解约函具有一定的重要性。对于用人单位而言，解约函可以作为解除协议的证明，方便他们处理后续的人事安排和档案管理等工作。对于学校来说，解约函是办理新的就业手续的重要依据。学校通常要求毕业生提供原单位的解约函，才会为其发放新的三方协议，以便毕业生与新的用人单位签订协议。 对于毕业生而言，如果没有解约函，可能会面临一些麻烦。例如，可能无法顺利办理新的就业手续，影响自己的就业进程。而且，没有书面的解约证明，在未来可能会引发一些潜在的法律风险。比如，原用人单位可能会以协议未解除为由，要求毕业生承担违约责任。 综上所述，虽然法律没有强制规定三方协议解约必须要解约函，但从实际操作和风险防范的角度来看，解约函是非常有必要的。在解约过程中，建议毕业生与用人单位友好协商，按照双方约定和学校的要求，及时出具和获取解约函，以确保解约事宜的顺利进行。
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