职工发生工伤报销时间有上限吗，怎么算？

职工发生工伤后，报销时间是有相关规定的。

首先，从法律层面来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的30日时间限制，是单位申请工伤认定的一个重要时间节点。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于职工自己来说，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工自己申请工伤认定有1年的时间期限。

在工伤认定之后，关于报销的具体时间，各地可能会有不同的规定。一般来说，在工伤认定结果出来之后，职工要尽快准备好相关的报销材料，前往社保经办机构进行报销。有的地方规定，职工需要在医疗终结后一定时间内办理报销手续，例如有的地区要求在医疗终结后3个月内完成报销申请。

职工需要注意在规定的时间内完成工伤认定和报销申请等相关流程，以保障自己的合法权益能够顺利实现。如果因为特殊原因无法在规定时间内完成，要及时与相关部门沟通，看是否可以采取补救措施。