劳动合同违约金数额有规定吗，怎么计算违约金？

在劳动合同中，违约金的规定和计算是很多劳动者和用人单位关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，劳动合同违约金数额是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你提供了价值 5 万元的专业培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后违约离职，那么你需要支付的违约金不得超过尚未履行的 3 年所分摊的培训费用，即 3 万元。

第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里并没有明确规定违约金的具体数额，但需要遵循公平、合理的原则，一般会结合劳动者的收入、给用人单位造成的损失等因素综合确定。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你不属于服务期和竞业限制的情况，劳动合同中约定的违约金条款可能是无效的。

在计算违约金时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作。对于服务期违约金，按照培训费用的分摊来计算；对于竞业限制违约金，要综合多方面因素考量。当遇到违约金纠纷时，建议双方先进行友好协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。