安置就业残疾人有年龄限制吗？

在探讨安置就业残疾人是否存在年龄限制这个问题时，我们需要从多个角度和相关法律规定来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律。它规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是一个底线要求，也就是说，安置就业残疾人的年龄下限通常不能低于十六周岁。因为十六周岁以下的未成年人身体和心智发育尚未成熟，不具备完全的劳动能力和自我保护能力，法律给予他们特殊的保护，防止其过早进入劳动市场。

而对于年龄上限，在现行的一般性法律规定中并没有明确统一的限制。这是因为残疾人就业保障更注重的是为残疾人提供平等的就业机会，让他们能够通过劳动实现自身价值、融入社会。只要残疾人具备相应的劳动能力和就业意愿，并且能够胜任工作岗位，那么从法律层面是鼓励用人单位给予他们就业机会的。

不过，在实际操作中，用人单位可能会根据工作岗位的性质和要求，对招聘的残疾人年龄有所考量。例如，一些高强度、高技能要求的岗位可能会倾向于招聘相对年轻、身体条件较好、学习能力较强的残疾人；而一些相对轻松、技能要求不高的岗位可能对年龄的包容性会更大。同时，随着年龄的增长，残疾人可能会面临一些健康问题，这也可能会影响到用人单位的招聘决策，但这更多是基于实际工作的考虑，而非法律上的强制限制。

此外，不同地区可能会根据本地的实际情况出台一些地方性的政策和规定，对残疾人就业的年龄等方面进行进一步的细化和规范。所以，用人单位在安置残疾人就业时，除了要遵守国家的法律法规外，还需要关注当地的相关政策要求。

综上所述，安置就业残疾人的年龄下限为十六周岁，而年龄上限在法律上没有明确统一的限制，但会受到工作岗位实际需求和地方政策等因素的影响。