劳动合同签订年龄有上限吗？

劳动合同签订年龄是否有上限，是许多求职者尤其是年龄偏大者关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，我国法律并没有明确规定劳动合同签订年龄的上限。《中华人民共和国劳动法》第十五条仅规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这其实是对劳动者年龄下限的限制，而对于上限并未提及。这意味着从法律层面来讲，只要达到了法定的就业年龄下限，并且具备劳动能力，就有签订劳动合同的权利。

不过，在实际操作中，达到法定退休年龄的情况较为特殊。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系一般会从劳动关系转变为劳务关系。劳务关系与劳动关系有所不同，劳务关系主要由双方通过合同约定权利和义务，不受劳动法中关于劳动合同的一些强制性规定的约束，比如经济补偿、加班工资等规定可能不适用。

举例来说，张大爷年满60周岁达到法定退休年龄后，继续在原单位工作，此时他和单位签订的就不再是劳动合同，而是劳务合同。单位和张大爷可以根据协商确定工作内容、报酬等事项。

此外，虽然法律没有上限规定，但用人单位在招聘时往往会根据岗位需求和自身情况设定年龄限制。这是用人单位的自主用工权，但如果这种限制存在不合理的歧视性，比如仅仅因为年龄大就拒绝录用具备相应能力的劳动者，可能会引发劳动争议。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，法律上劳动合同签订没有明确的年龄上限，但达到法定退休年龄后劳动关系会发生转变，并且用人单位可能会在招聘中有自己的年龄要求。