工伤赔偿有年龄要求吗？是多大？

工伤赔偿是否有年龄要求以及具体的年龄界限，需要从不同方面来分析。

首先，从劳动者与用人单位建立劳动关系的角度来看。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，一般情况下，年龄不满十六周岁的人员与用人单位无法建立合法的劳动关系。如果这部分人员因工作受伤，不能按照工伤赔偿的程序来处理，而是依据民事侵权等相关法律规定来要求赔偿。

对于达到法定退休年龄的人员，情况会复杂一些。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。目前，我国男性的法定退休年龄一般是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。如果达到法定退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，再与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。当他们在工作中受伤时，一般不能认定为工伤，而是按照劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿事宜。

然而，如果达到法定退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇的人员，在实践中部分地区是支持认定工伤的。比如在一些案例中，超过退休年龄但仍在岗位上继续工作且未享受养老待遇的劳动者，因工作原因受到事故伤害，经过认定程序后获得了工伤赔偿。所以，工伤赔偿在年龄方面没有一个绝对统一的标准，要结合是否建立劳动关系、是否享受养老保险待遇等多种因素综合判断。