合同到期不续签社保有补偿吗？

在探讨合同到期不续签社保是否有补偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是劳动合同到期不续签的情况，这分为用人单位不续签和劳动者不续签两种。当劳动合同到期后，用人单位和劳动者之间的劳动关系处于一个关键节点。

对于用人单位不续签的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿主要是对劳动者失去工作机会等方面的一种补偿，并非直接针对社保补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从社保的角度来看，社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。当合同到期不续签时，社保本身并不会因为合同不续签而产生额外的补偿。但是，如果用人单位在合同履行期间存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律要求用人单位补缴社保费用。例如，用人单位少缴或者漏缴社保，劳动者有权要求其补缴相应的社保金额，以保障自己的社保权益不受损害。

对于劳动者不续签的情况，如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。在这种情况下，社保同样不存在额外的补偿问题。不过，如果是因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者依然可以获得经济补偿。

综上所述，合同到期不续签时，一般不存在社保的直接补偿。但如果涉及用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可以要求补缴。同时，根据不同的不续签情形，劳动者可能会获得相应的经济补偿。