超生被开除是否有赔偿？

超生被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。下面我们分情况进行讨论。

首先，我们来明确相关的法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位在符合法律规定的情形下与劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿；而违法解除则是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

对于超生行为，过去我国实行计划生育政策，部分地方政府和用人单位制定了相应的规章制度，将超生列为严重违反单位规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度是合法制定的，并且明确将超生列为严重违反规章制度的情形，同时该规章制度已经向劳动者公示，那么用人单位以超生为由解除劳动合同，可能被认定为合法解除，这种情况下劳动者通常无法获得赔偿。

然而，随着生育政策的调整，我国人口形势发生了变化，相关法律法规也在不断完善。现在，国家已经放开了生育限制，鼓励生育。如果用人单位仍然依据过去的规章制度，以超生为由开除劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的解除行为违反了法律规定。同时，用人单位也需要证明其规章制度的合法性、合理性以及解除劳动合同的程序正当性。

综上所述，超生被开除是否有赔偿不能一概而论，要综合考虑用人单位的规章制度、生育政策的变化以及解除劳动合同的程序等因素。如果遇到这种情况，建议劳动者及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。