实习提前辞职是否有赔偿？

在探讨实习提前辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要区分不同的实习类型，因为不同类型的实习适用的法律规定有所不同。

首先是大学生实习。大学生实习通常属于教学实践的一部分，这种实习关系一般不受《劳动法》调整，而是由学校、学生和实习单位三方签订的实习协议来规范。在这种情况下，提前辞职是否有赔偿主要看实习协议中的约定。如果协议里明确规定了提前离职的赔偿条款，那么就要按照协议执行。比如协议约定提前离职需要支付违约金，那么学生可能就需要承担这一责任。若协议没有相关约定，一般来说学生提前辞职不需要进行赔偿，同时也很难获得赔偿。

其次是已经毕业的人员以实习名义工作的情况。这种情况下，实习往往具有劳动关系的特征，适用《劳动法》和《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在符合法律规定的程序下提前辞职，通常无需支付赔偿。并且，如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前辞职还可以根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。比如用人单位拖欠工资，劳动者提前辞职后，可要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿金。

所以，实习提前辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据实习的性质、实习协议或劳动合同的约定以及法律规定来综合判断。