员工强行辞职公司赔偿怎么计算？

在讨论员工强行辞职公司赔偿如何计算之前，我们需要先明确在正常情况下，员工强行辞职也就是违法解除劳动合同，一般是员工需要向公司承担赔偿责任，而不是公司向员工赔偿。不过也存在特定情形下公司需要给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照此规定提前通知用人单位就强行辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工强行辞职时公司是否赔偿以及赔偿如何计算，要根据具体情况来判断。如果是员工违法辞职，一般是员工担责；如果是因单位违法导致员工辞职，单位要支付经济补偿。