没有工伤鉴定该怎么要赔偿？

在没有进行工伤鉴定的情况下索要赔偿，这是许多工伤职工可能会遇到的困扰。我们先来了解一下工伤鉴定是什么。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，它是确定工伤赔偿数额的重要依据。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，工伤认定是获得赔偿的重要前提步骤。

若没有进行工伤鉴定，还是有途径可以索要赔偿的。首先，可以与用人单位进行协商。因为用人单位有责任为职工提供安全的工作环境，若职工在工作中受伤，即使没有工伤鉴定，也可以基于事实与单位沟通，要求其承担相应的赔偿责任。例如，提供医疗费用、支付受伤期间的工资等。

其次，如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，他们可以帮助职工和用人单位进行沟通，促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，职工需要提供证据证明自己是在工作中受伤的，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言等。虽然没有工伤鉴定，但这些证据也可以在一定程度上证明工伤事实的存在。

最后，如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。不过，需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，职工需要做好充分的准备。