劳务派遣公司的临时工是否需要申报个税？

在探讨劳务派遣公司的临时工是否需要申报个税这个问题时，我们需要先明确几个基本概念。

首先，“临时工”在法律层面并非一个准确的概念。在税务处理上，主要依据的是个人与公司之间的雇佣关系性质。如果临时工与劳务派遣公司签订了劳动合同，形成了雇佣关系，那么从税法角度看，他们取得的收入就属于“工资、薪金所得”。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。同时，《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这就意味着，劳务派遣公司作为扣缴义务人，有义务为签订劳动合同的临时工申报个税。

要是临时工与劳务派遣公司没有签订劳动合同，只是偶尔提供劳务，这种情况下他们取得的收入属于“劳务报酬所得”。同样依据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得也在应当缴纳个人所得税的范围内。并且，劳务派遣公司在支付劳务报酬时，需要按照规定预扣预缴个人所得税，并进行申报。

不履行申报个税的义务会带来一系列后果。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

综上所述，无论是哪种情况，劳务派遣公司对于临时工都可能涉及到个税申报的义务。公司应当根据临时工的实际情况，准确判断收入性质，并按照相关法律规定进行个税申报。