劳动合同期满是否有补偿金？

在探讨劳动合同期满是否有补偿金这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情形来进行分析。

首先，我们要了解经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

下面我们分情况来解释。如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。例如，原本劳动合同约定每月工资5000元，工作环境良好，期满后续签时公司提出将工资降为4500元，工作强度还增加，劳动者不同意续签，那么公司就应该支付经济补偿金。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相反，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。比如公司在劳动合同期满时，提出保持原工资待遇不变，工作岗位、工作条件等都不改变甚至有所提升来续签合同，但劳动者自己不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同期满是否有补偿金不能一概而论，要根据是哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化等具体情况，依据《劳动合同法》的相关规定来判断。