工伤造成轻伤是否有补偿？

在我国，工伤造成轻伤是有补偿的。首先，我们要明确“工伤”这个概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于轻伤情况，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果在工伤治疗期间需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤造成了一定的伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到相应伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等补偿。即使是轻伤，只要认定为工伤，劳动者就有权按照法律规定获得相应的补偿，以保障自身的合法权益。