辞职是否有赔偿补偿？

一般来说，辞职是否有赔偿补偿，要根据具体情况来判断。

在法律上，有几种情况员工主动辞职，单位是需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来讲，就是公司安排的工作环境不安全，像在没有防护措施的危险场所工作，这种情况下员工辞职，公司就得给补偿。还有未及时足额支付劳动报酬，也就是公司拖欠工资，员工因此辞职，也能拿到补偿。以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，比如公司一直不给员工交社保，员工辞职时公司也需要给予补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是员工因个人原因主动辞职，并且单位不存在上述违法情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位通常是不需要支付经济补偿或赔偿的。例如员工觉得自己有更好的职业发展机会，主动向单位提出辞职，这种情况下就没有补偿。