劳动合同法规定辞职有赔偿吗？

在探讨劳动合同法中辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为员工出于自身意愿决定结束劳动关系，并非用人单位存在过错等原因导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职方式属于员工自主选择，所以通常没有经济补偿。

然而，在一些特定情形下，员工辞职是可以获得赔偿的。如果用人单位存在以下过错行为，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。