无责任底薪辞职是否有赔偿？

在探讨无责任底薪辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，让我们了解一下无责任底薪的概念。无责任底薪指的是员工即使在没有完成公司规定的任务指标时，也能获得的基本劳动报酬。这是员工在正常付出劳动后应得的保障。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职以及赔偿的情形有明确规定。一般情况下，如果是员工主动辞职，也就是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动且无其他法定事由的情况下，通常是没有经济赔偿的。因为这是员工自主的选择，用人单位并没有过错。

然而，如果存在以下几种情况，员工辞职是可以获得赔偿的。其一，依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就无责任底薪而言，如果公司没有按照约定支付无责任底薪，属于未及时足额支付劳动报酬，员工因此辞职是可以要求赔偿的。

其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，无责任底薪辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的情况，结合法律规定来判断。员工需要留意自身权益，在符合法定情形时，积极主张自己应得的赔偿。