工资降薪后辞职有赔偿吗？

在工资降薪后辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容之一。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这属于用人单位违反劳动合同约定的行为。因为工资是劳动合同中明确规定的劳动报酬，降低工资就意味着变更了劳动合同的重要条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种用人单位单方面降薪且未与劳动者达成一致的情况下，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位降薪是有合法合理的理由，例如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，并且与劳动者进行了充分的沟通协商，得到了劳动者的同意，那么这种降薪就是合法有效的。在这种情况下，劳动者主动辞职，一般是不能获得赔偿的。因为双方已经就工资调整达成了新的协议，变更后的劳动合同对双方都具有约束力。

所以，工资降薪后辞职是否有赔偿，关键在于降薪是否合法、是否经过了劳动者的同意。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。