不住院工伤是否有误工费？

在探讨不住院工伤是否有误工费这个问题之前，我们先明确一下“误工费”在工伤领域对应的法律概念，其实在工伤里它准确的说法是“停工留薪期工资”。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，判断不住院工伤能否获得类似误工费的停工留薪期工资，关键不在于是否住院，而是看是否需要暂停工作接受工伤医疗。即使不住院，但如果医生认为需要休养，开具了病假单等证明，说明职工确实因工伤需要暂停工作，那么职工就有权享受停工留薪期工资，单位应当按照职工原来的工资福利待遇按月支付。

例如，小李在工作中手部受伤，未达到住院标准，但医生给他开了两周的病假，要求他在家休养。这种情况下，小李虽然没有住院，但这两周他因工伤无法正常工作，单位就应该按照他正常工作时的工资待遇支付这两周的停工留薪期工资。