退休后发生工伤还会有赔偿吗？

退休后发生工伤是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确“退休”和“工伤”的概念。退休一般是指劳动者达到法定年龄，退出工作岗位，开始享受养老待遇。而工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，如果退休人员已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》来认定工伤。但是，如果退休人员在工作中受伤，其可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

不过，如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同，那么在符合工伤认定条件的情况下，是可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，并享受工伤保险待遇的。比如，某退休人员未享受养老待遇，与单位签订劳动合同后在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。

所以，退休后发生工伤是否赔偿，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。