要求老公上交工资是否有法律依据？

在探讨要求老公上交工资是否有法律依据这个问题时，我们需要先了解我国的夫妻财产制度。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在婚姻存续期间，夫妻双方对于工资等共同财产都享有平等的处理权。

从这个法律规定可以看出，夫妻双方的工资收入都属于共同财产范畴。不过，法律并没有明确规定一方必须将工资上交给另一方。法律强调的是平等的处理权，也就是说，夫妻双方都有权参与家庭财产的管理和支配。

虽然没有强制上交工资的法律条文，但夫妻双方可以通过协商来决定家庭财产的管理方式。如果夫妻双方达成一致，一方自愿将工资交给另一方管理，这在法律上是被允许的，属于双方对夫妻共同财产的一种约定。这种约定只要不违反法律的强制性规定，是具有法律效力的。

例如，夫妻双方可以签订书面协议，明确工资由一方统一管理，用于家庭日常开支、储蓄等。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。

然而，如果一方不愿意上交工资，另一方不能以法律强制要求。因为平等处理权意味着双方都有自主决定如何使用和管理自己工资收入的权利。在这种情况下，双方应该通过沟通和协商来解决家庭财产管理的问题，尊重对方的意愿和权利。

要求老公上交工资并没有直接的法律依据强制他这么做，但夫妻双方可以通过协商和约定来确定家庭财产的管理模式。在处理家庭财产问题时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，以维护和谐稳定的婚姻关系。