厂里社保一般交多少钱？

厂里社保的缴费金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。下面为您详细分析：

首先，我们要明白社保缴费的计算方式。社保缴费金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但它有上下限的规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。也就是说，如果您的工资低于当地平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。

其次，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种的缴费比例也不一样。并且，不同地区的社保政策存在差异，所以缴费比例也会有所不同。以常见的情况为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 2%，职工个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险同样由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。

为了让您更直观地理解，我们举个例子。假设当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，您的月工资是4000元，由于4000元高于当地平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），所以您的社保缴费基数就是4000元。再按照上述常见的缴费比例来计算，单位为您缴纳的养老保险费用就是4000×16% = 640元，医疗保险费用是4000×8% = 320元，失业保险费用是4000×0.5% = 20元，工伤保险假设缴费比例为0.5%，费用就是4000×0.5% = 20元，生育保险假设缴费比例为0.8%，费用就是4000×0.8% = 32元。这样算下来，单位每个月为您缴纳的社保费用总共是640 + 320 + 20 + 20 + 32 = 1032元。而您个人需要缴纳的养老保险费用是4000×8% = 320元，医疗保险费用是4000×2% = 80元，失业保险费用是4000×0.2% = 8元，总共是320 + 80 + 8 = 408元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。所以，厂里有义务按照规定为职工缴纳社保费用。

综上所述，厂里社保交多少钱要结合当地的政策、缴费基数以及具体的缴费比例来确定。您可以向厂里的人力资源部门咨询具体的缴费情况，也可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询。