劳动合同法是如何规定试用期离职程序的？

在探讨劳动合同法规定的试用期离职程序之前，我们先来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，法律并没有严格限定方式，一般来说，书面通知是比较规范和保险的做法，比如提交离职申请报告。当然，口头通知在某些情况下也是被认可的，但可能在后续产生纠纷时，举证相对困难。

具体的离职程序通常如下：首先，劳动者需要明确自己要离职的意愿，并按照法律规定的提前三天通知用人单位。通知的对象可以是直属领导或者公司的人力资源部门。通知时，最好能说明离职的原因等相关信息。

其次，在通知用人单位之后，劳动者要按照公司的要求进行工作交接。这包括将自己手头的工作任务、相关资料等移交给接替的人员。工作交接的目的是确保公司的业务能够顺利进行，避免因人员离职而造成工作的延误或混乱。

最后，在完成工作交接后，用人单位应当为劳动者办理离职手续。这可能包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。离职证明是劳动者证明自己与原单位劳动关系已经解除的重要文件，在找新工作时可能会用到。工资结算则是用人单位按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的报酬。社保关系的转移也很重要，它关系到劳动者后续的社保权益。

总之，试用期离职虽然相对正式员工离职程序较为简便，但也需要严格按照法律规定进行，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。