离职合同里面会有违约金吗？

在探讨离职合同里是否有违约金之前，我们需要先明白违约金在法律层面的定义。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方不履行或不完全履行合同义务时，需要向另一方支付的一定金额的货币。在离职合同的情境下，就是如果员工或者公司没有按照合同约定履行义务，违约的一方就要支付违约金给对方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，只有在两种特定情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在正常的离职合同中，如果不存在服务期约定或者竞业限制约定，是不应该有劳动者承担违约金的条款的。但从公司角度来说，如果员工离职给公司造成了实际损失，公司可以通过其他法律途径要求员工赔偿损失，而不是单纯依靠违约金条款。所以，在签订离职合同时，你要仔细查看合同内容，看是否存在上述法定情形下的违约金条款，如果有其他不合理的违约金约定，你可以根据法律规定维护自己的权益。