交通事故工伤赔偿中是否有误工费？

在交通事故工伤赔偿中，通常会涉及到一个和误工费类似的赔偿项目，不过在工伤赔偿的范畴里，它叫做停工留薪期工资。

从法律概念上来说，误工费一般是指在民事侵权赔偿中，受害人因遭受人身伤害，致使无法正常工作或进行日常经营活动，而减少的收入。而停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，如果您被认定为工伤，在停工留薪期内，您所在的单位应按照您原来的工资福利待遇，按月给您发放工资，这在一定程度上就等同于交通事故里的误工费赔偿。所以，虽然名称不同，但交通事故工伤赔偿里是有类似误工费的这部分赔偿的。不过要注意及时申请工伤认定，并且按照规定的程序来确定停工留薪期的时长和工资待遇。