在工地无故被辞退是否有赔偿？

在工地无故被辞退是可能获得赔偿的。我们先来了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是你在这个工地干活，和工地所属的单位或者包工头之间形成的一种工作关系。经济补偿则是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是工地方面没有正当理由就把你辞退，属于违法解除劳动合同，你就可以要求双倍的经济补偿。

不过，要获得赔偿，你得先证明你和工地存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等都可以作为证据。如果和工地方面协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。