在施工现场工作十多天被开除能否获得赔偿？

在探讨在施工现场工作十多天被开除是否可以获得赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，明确劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你开始在施工现场工作，不管工作了几天，你和用人单位之间就已经形成了劳动关系，这种关系受到法律的保护。

接下来，判断开除的合法性。如果用人单位开除你的理由是合法合理的，例如你严重违反了用人单位的规章制度，或者因为你的重大失误给用人单位造成了严重损失等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。

然而，如果用人单位没有合理的理由就开除你，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了十多天，不满六个月，若被违法开除，你可以要求用人单位支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。

在实际情况中，你需要收集相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友的证人证言等。有了充分的证据，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。