辞退后是否有工资？

在我国，劳动者被辞退后通常是有工资的。这可以从基本概念和法律依据两方面来理解。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定和相关法律规定支付工资。辞退只是解除劳动关系的一种方式，但并不影响劳动者已经付出劳动所对应的工资权益。也就是说，只要劳动者工作了，就应该拿到相应的工资。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了用人单位支付工资的义务和方式，并且禁止了克扣和无故拖欠工资的行为。即使劳动者被辞退，用人单位也不能随意剥夺其获得工资的权利。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了在解除劳动关系时，用人单位支付工资的时间要求。

如果用人单位在辞退劳动者后拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞退后劳动者是有工资的，用人单位应按照法律规定支付劳动者已工作期间的工资。