劳动者的培训费用应由谁承担？

在劳动法律关系中，劳动者培训费用的承担问题需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要明白两种不同性质的培训，一种是入职培训，另一种是专业技术培训。入职培训通常是为了让劳动者能够快速适应公司的日常工作，了解公司的基本规章制度和业务流程等。这种培训是用人单位为了让劳动者能够顺利开展工作而提供的，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，从这些法律规定来看，入职培训的费用应当由用人单位承担。

而专业技术培训则有所不同。专业技术培训是指用人单位为了提高劳动者特定技能，为其提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训。比如，公司出资送员工去参加某个特定领域的高端课程培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，在专业技术培训中，用人单位先行支付培训费用，但可以与劳动者约定服务期和违约金，以此来保障自身的权益。

所以，如果是入职培训，劳动者无需承担培训费用；如果是专业技术培训，用人单位支付费用但可约定服务期等相关事项。当遇到培训费用承担的纠纷时，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。