工作几天后辞职有工资吗？

在探讨工作几天后辞职是否有工资这个问题之前，我们需要先明确工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应该支付相应的报酬。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

这些法律条文清晰地表明，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，并不以工作时间的长短来决定是否发放工资。也就是说，无论工作了几天，只要劳动者在用人单位进行了实际的劳动，用人单位就不能以工作天数少等理由克扣或者拖欠工资。

如果用人单位拒绝支付劳动者工作几天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作几天后辞职是有工资的。劳动者的合法权益受到法律的保护，用人单位必须依法支付劳动者应得的工资。