年后提出辞职是否有工资？

在年后提出辞职，劳动者通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，当劳动者在年后提出辞职，无论是否是在年初这个特殊时间节点，只要劳动者按照正常的程序办理了离职手续，并且完成了工作交接等相关事宜，用人单位就必须支付劳动者实际工作期间的工资。

若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以采取相应的维权措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，年后提出辞职，劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务，法律会保障劳动者这一合法权益。