离职手续办理期间有工资吗，工资怎么算？

在离职手续办理期间，劳动者是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在离职手续办理期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于工资的计算方式，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动者在离职手续办理期间正常出勤工作，那么工资计算方法与正常工作时一致。一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，月工资是5000元，在离职手续办理期间工作了5天，那么这5天的工资就是5000÷21.75×5 ≈ 1149.43元。

如果劳动者在离职手续办理期间存在加班等情况，加班工资也应当按照法律规定进行计算。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。