试岗期五天是否有工资？

试岗期五天是有工资的。试岗期其实就是劳动者与用人单位约定的一个考察阶段，在这个阶段，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应该按照法律规定支付相应的报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期不一定等同于试用期，但本质上都是劳动者付出劳动的时期，都受相关法律的保护。

也就是说，只要劳动者在试岗期内按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就没有理由不支付工资。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。