question-icon 试用期自动离职是否有工资?

我在一家公司试用期工作了一段时间,由于个人原因想自动离职,但又担心拿不到工资。想了解下,按照法律规定,试用期自动离职到底有没有工资呢?
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  • #试用期工资
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在探讨试用期自动离职是否有工资这个问题时,我们首先要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从这些法律规定中我们可以看出,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的,劳动者在试用期内自动离职,虽然是主动结束劳动关系,但只要在离职前为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准,支付劳动者相应的工资。 例如,小张在某公司试用期工作了10天,后因个人原因自动离职。该公司就应当按照事先约定的日工资标准,支付给小张这10天的工资。如果公司以小张自动离职为由,拒绝支付工资,那么小张可以通过合法途径维护自己的权益。 当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时,劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付工资。此外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁的方式来解决工资纠纷。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,试用期自动离职是有工资的。劳动者在遇到工资问题时,要了解自己的权益,运用法律武器维护自己的合法权益。

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