试用期自动离职是否有工资？

在探讨试用期自动离职是否有工资这个问题时，我们首先要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定中我们可以看出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内自动离职，虽然是主动结束劳动关系，但只要在离职前为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付劳动者相应的工资。

例如，小张在某公司试用期工作了10天，后因个人原因自动离职。该公司就应当按照事先约定的日工资标准，支付给小张这10天的工资。如果公司以小张自动离职为由，拒绝支付工资，那么小张可以通过合法途径维护自己的权益。

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期自动离职是有工资的。劳动者在遇到工资问题时，要了解自己的权益，运用法律武器维护自己的合法权益。