上岗培训是否有工资？

上岗培训是否有工资是很多劳动者关心的问题。下面将依据中国法律规定，为大家详细解答。

首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位给的报酬。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不是针对上岗培训是否有工资的直接规定。

然而，上岗培训是劳动者入职用人单位的一个必要环节，在培训期间，劳动者同样付出了时间和精力，遵守了用人单位的管理规定，本质上也属于提供了劳动。所以，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，上岗培训期间用人单位是应当支付工资的。

如果用人单位以培训为由，拒绝支付劳动者上岗培训期间的工资，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

总之，上岗培训期间劳动者是有工资的，这是劳动者应得的合法权益，受到法律的保护。