上岗培训是否有工资?
我最近应聘了一家公司,入职前公司安排了上岗培训。培训期间强度还挺大,占用了我很多时间和精力。但公司没说培训有没有工资,我心里没底,想问问从法律上来说,上岗培训期间到底应不应该给我发工资呢?
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上岗培训是否有工资是很多劳动者关心的问题。下面将依据中国法律规定,为大家详细解答。 首先,我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位给的报酬。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。但这并不是针对上岗培训是否有工资的直接规定。 然而,上岗培训是劳动者入职用人单位的一个必要环节,在培训期间,劳动者同样付出了时间和精力,遵守了用人单位的管理规定,本质上也属于提供了劳动。所以,按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此,上岗培训期间用人单位是应当支付工资的。 如果用人单位以培训为由,拒绝支付劳动者上岗培训期间的工资,这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自己的权益。 总之,上岗培训期间劳动者是有工资的,这是劳动者应得的合法权益,受到法律的保护。

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