工作不满一个月辞职是否有工资？

工作不满一个月辞职，劳动者是有工资的。下面我们来详细分析一下。

首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有因为工作时间不满一个月而免除这一义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在工作不满一个月就辞职的情况下，虽然工作时间较短，但已经按照劳动合同的约定付出了劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应的劳动报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步说明，即使工作时间不满一个月，只要劳动者完成了相应的工作任务，用人单位就有支付工资的责任。

如果用人单位以工作不满一个月为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决工资支付问题。

综上所述，工作不满一个月辞职是有工资的，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者这部分工资。