试用期一个星期是否有工资？

在我国，试用期一个星期是有工资的。这是基于法律对于劳动者合法权益的保护，即使是在试用期，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获取劳动报酬的基本权利，不论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资进行了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使是试用期工作一个星期，工资的计算也需要遵循这一标准。比如，某公司相同岗位最低档工资是每月4000元，那么试用期工资就不能低于3200元每月。如果劳动者只工作了一个星期，按照月计薪天数21.75天来计算，这一个星期的工资至少应该是3200÷21.75×实际工作天数。

如果用人单位拒绝支付试用期一个星期的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。