工伤认定申请应该在哪个单位进行？

工伤认定申请是劳动者在遭遇工伤后维护自身权益的重要步骤，明确申请的单位对于顺利完成认定至关重要。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局下属的负责工伤认定的科室。也就是说，通常情况下，由用人单位向当地的人社局相关科室提出工伤认定申请。

不过，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，对于一些特殊情况，比如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。

在申请工伤认定时，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。总之，了解清楚向哪个单位申请工伤认定，准备好充分的材料，才能顺利推进工伤认定程序，保障自己的合法权益。