自动离职是否有工资拿？

自动离职通常是指劳动者在未与用人单位协商或提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。对于自动离职是否有工资拿这个问题，答案是肯定的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于基本的公平原则和法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的权利，并没有因为劳动者自动离职而免除用人单位支付工资的义务。只要劳动者在用人单位工作期间提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和支付方式，支付劳动者相应的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职虽然可能不符合正常的离职程序，但本质上也属于劳动关系的解除。因此，用人单位不能以劳动者自动离职为由，拒绝支付工资。

不过，劳动者自动离职可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果劳动者的自动离职行为确实给用人单位带来了经济损失，比如影响了工作的正常开展、造成了业务的延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以劳动者需赔偿损失为由，克扣劳动者应得的工资。

在实际情况中，如果劳动者自动离职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器，保护自己的合法权益。