直接辞职走人是否有工资？

直接辞职走人一般情况下是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不过，虽然劳动者有获得工资的权利，但如果直接辞职走人没有按照法律规定或合同约定的程序来，可能会给用人单位造成损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者直接辞职走人给单位带来了诸如工作交接不畅、业务受影响等损失，单位可以要求劳动者赔偿，但这和工资支付是两个不同的法律关系。单位不能以劳动者未按程序辞职为由，直接克扣劳动者的工资。如果单位克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。